「在家工作」的迷思 (二)

上文提到我的朋友都對「在家工作」(Work-from-home)抱懷疑態度，原因不外乎......

哪有正當公司的上司會如此放任員工？

其實朋友圈子中也有人是「在家工作」一族，但他們全屬「打自己工」的自由身設計師，把工作從公司外帶「在家工作」，我還是圈子內的第一人。

我需要釐清一件事，在家工作到底還是工作的一種，其間的生產力應和在辦公室工作無大異。公司不會花錢養懶人，同事們都清楚上司的底線，同事大多不敢造次，但偶有同事多次濫用被發現，下場是遭立即解雇，上司更特意選用DHL把解雇信速遞到該「在家工作」的同事家中，還真夠戲劇性。

公司對員工的要求沒有因為他是「在家工作 」而有任何改變。

淺列「在家工作」對員工的壞處：
1.)一個人長期待在家會悶得發慌
2.)工作時遇上問題不能即時向同事提問，需透過IM即時通訊軟件
3.)家中網際無故掛掉，手上的工作「囤積」起來

淺列「在家工作」對公司的壞處：
1.)無法確保員工真的在工作（！），對其生產力成疑
2.)員工直接見面溝通的機會減少，團隊性降低

遙距工作將隨網絡發展成為企業趨勢，但香港的企業能扔開那對員工誠信的懷疑嗎？